Die Instandhaltungstechnik sorgt dafür, dass auf dem rollenden Material der CFL alles reibungslos funktioniert. Sie ist außerdem eine Stütze für vier unentbehrliche Bereiche: Sicherheit,…
Sam und Claude sind beide Ingenieure in der Abteilung Engineering und Infrastruktur der CFL. Der eine arbeitet an der Fahrgastkommunikation in den Bahnhöfen, der andere an der Installation eines Glasfasernetzes. Tauchen wir für die Dauer eines Kreuzinterviews in ihren Alltag ein.
Alessandra ist nicht nur Sprecherin der CFL und interagiert täglich mit den Medien, sie leitet außerdem noch ein Team von 14 Kommunikationsprofis, die sich gleichermaßen um die Redaktion, das Grafikdesign und die Verwaltung der sozialen Netzwerke kümmern. Das und vieles mehr.
Man sollte immer auf Omas guten Rat hören. Das hat Patrick vor 22 Jahren getan, als er sich bei der CFL beworben hat. Heute ist er dort Supervisor des mobilen Mitarbeiterteams, das dafür sorgt, dass in den Bahnhöfen und auf den Bahnsteigen alles in Ordnung ist, funktioniert und gepflegt wird.
Die CFL bildet jedes Jahr ihre eigenen Lokführer aus. Die ebenso anspruchsvolle wie spannende Tätigkeit ist auf eine absolute Priorität ausgerichtet: die Sicherheit. Marc, ein Lokführer-Lehrling, und Cyrille, sein Coach, erzählen uns von der Ausbildung, der Schönheit des Berufs und dem Weg dorthin.
Die CFL hat ehrgeizige Ziele mit dem Bau von imposanten Gebäuden in Bezug auf den Transport von Menschen und Gütern, aber wie werden all diese sich ständig weiterentwickelnden Infrastrukturen gemanagt? Begeben Sie sich mit Norbert, unserem Experten, auf eine Reise durch die neuen Technologien.
Seit dem 10. Dezember 2017 befördert die Standseilbahn bis zu 7200 Personen pro Stunde zwischen den Stationen Kirchberg und dem Bahnhof Pfaffenthal-Kirchberg. In etwas mehr als einer Minute sind die Passagiere 200 Meter weiter oben, dank Jeff und seinem Team.
17 reguläre Linien, 3 Millionen Fahrgäste pro Jahr, 250 Busfahrer… Das CFL-Busnetz ist eine gigantische Organisation, die 24 Stunden am Tag, 7 Tage die Woche läuft. Melissa, Koordinatorin in der Betriebszentrale, erklärt uns, wie sie und ihre Kollegen dafür sorgen, dass alles wie am Schnürchen läuft.
Die Recruitingphase ist ein unerlässlicher Schritt für jeden neuen Mitarbeiter bei der CFL und ist ein gut bewährter Prozess für den zweitgrößten Arbeitgeber des Landes. Von der Definition eines Stellenprofils bis hin zu den Auswahltests sind die einzelnen Etappen miteinander verknüpft und werden für jede zu besetzende Position angewandt, bevor sie letztendlich immer mit der Einstellung des besten Kandidaten enden.
Blicken Sie hinter die Kulissen des Recruitings bei der CFL
