In Laurents Familie ist die Eisenbahn seit mindestens vier Generationen ein selbstverständlicher Arbeitgeber – aus einer Zeit, in der die Züge noch mit Kohle fuhren, in Bahnhöfen hielten, die heute längst verschwunden sind, und unter der ehrwürdigen Flagge der „Compagnie des chemins de fer Prince Henri“ verkehrten.
Laurent kam 1990 als Lehrling in der Werkstatt zur CFL. 35 Jahre und mehrere Stationen später ist er heute Sicherheitskoordinator im Bereich Sicherheit, Schutz und Umwelt – und blickt für uns auf seine lange Laufbahn als Eisenbahner zurück.
Nach dem Abitur studierte Claire zunächst Physiotherapie, bevor sie sich für eine Karriere bei der Luxemburger Armee entschied. Die damals geltenden Altersgrenzen führten jedoch dazu, dass sie ihre Berufswahl überdenken und ihre Soldatenuniform ablegen musste. Heute ist sie Chefin der Region Nord der Abteilung Infrastrukturbetrieb (Exploitation Infrastructure) und erklärt uns ihren Werdegang seit ihrer Einstellung im Jahr 2009 als Fahrdienstleiterin.
Die Recruitingphase ist ein unerlässlicher Schritt für jeden neuen Mitarbeiter bei der CFL und ist ein gut bewährter Prozess für den zweitgrößten Arbeitgeber des Landes. Von der Definition eines Stellenprofils bis hin zu den Auswahltests sind die einzelnen Etappen miteinander verknüpft und werden für jede zu besetzende Position angewandt, bevor sie letztendlich immer mit der Einstellung des besten Kandidaten enden.
Blicken Sie hinter die Kulissen des Recruitings bei der CFL
