Die IT-Sicherheit stellt für die CFL und ihre mehr als 4 800 Mitarbeiter eine wichtige Herausforderung dar. Die Herausforderungen sind so hoch, dass ein spezialisiertes Team Tag und Nacht über das System wacht. Eric, der im Team Informationssicherheit arbeitet, erzählt uns von seiner Aufgabe.
Begleiten Sie uns zu Gilles, früherer Lokführer, Ausbilder und Prüfer der Lokführer, Leiter der Fahrausbildungseinheit und heute Koordinator für Projekte…
Steve und Damien arbeiten beide in der Abteilung „Infrastrukturprojekte“ der CFL-Gruppe. Hier koordinieren sie innovative Projekte und sorgen gleichzeitig in vorbildlicher Weise für den Erhalt der Artenvielfalt und die Sicherstellung der von der Gruppe vorgegebenen Standards in Bezug auf eine nachhaltige Entwicklung.
Claude, Eisenbahner in vierter Generation, ist in die Fußstapfen seiner Familie getreten und hat es geschafft, seine Leidenschaft für den Fußball bei der Arbeit auszuleben. Wir werfen einen Blick auf den Alltag von diesem Ausbilder bei der CFL, der auch Vizepräsident und Trainer des Fußballclubs FC Eisebunn 97 ist.
Die luxemburgische Eisenbahn ist oft eine Familiengeschichte. Lernen Sie Giovanni, Teresa, Vanni und Nicola kennen: eine Familie, die durch die Liebe zu gutem Essen und die Loyalität zur CFL, wo alle vier arbeiten, vereint ist.
Heute sind Hybrid- und Elektrobusse bei der CFL noch in der Minderheit. Nichtsdestotrotz wird bis 2030 der Einsatz einer 100 % elektrischen Fahrzeugflotte angestrebt, was eine umfassende Umgestaltung der Geschäftsbereiche und Infrastrukturen des Unternehmens nach sich ziehen wird. Wir treffen René, Teamleiter der Abteilung „Elektro- und Klimatechnik“, um mehr über die Energiewende mit Fokus auf nachhaltige Mobilität zu erfahren.
Ein gesunder Geist in einem gesunden Körper. Diese Maxime gilt für Sophie ebenso für ihr persönliches Leben wie für ihre Vision von Arbeit und Unternehmen, die auf die Effizienz von Systemen und das Wohlbefinden der Kunden ausgerichtet ist. Unsere Qualitätsabteilungsleiterin vereint ihre Leidenschaften bei der CFL.
Die Recruitingphase ist ein unerlässlicher Schritt für jeden neuen Mitarbeiter bei der CFL und ist ein gut bewährter Prozess für den zweitgrößten Arbeitgeber des Landes. Von der Definition eines Stellenprofils bis hin zu den Auswahltests sind die einzelnen Etappen miteinander verknüpft und werden für jede zu besetzende Position angewandt, bevor sie letztendlich immer mit der Einstellung des besten Kandidaten enden.
Blicken Sie hinter die Kulissen des Recruitings bei der CFL
Handys, Tablets, berufliche Applikationen… Mobile Informatik ist das Herzstück der Digitalisierungsstrategie der CFL. Diese agilen und leistungsstarken Werkzeuge machen den Arbeitsalltag einfacher und effizienter. Adam vom Mobile-Informatik-Team erklärt, wie genau.
Von seiner Position in der Zentralschaltstelle, überwacht und steuert Jeff die elektrische Energie, die durch das gesamte CFL-Schienennetz fließt. Eine hochstrategische Mission, über die er uns hier ausführlich berichtet.
