Embarquons avec Gilles, anciennement conducteur de trains, formateur de conducteurs de trains, dirigeant de la cellule formation conduite, désormais Coordinateur…
Steve et Damien travaillent tous les deux au service « Projets Infrastructure » au sein du Groupe CFL. Ici, ils coordonnent des projets innovants tout en veillant, de manière exemplaire, à la préservation de la biodiversité et au respect des engagements du Groupe en matière de développement durable.
Claude, cheminot de quatrième génération, a suivi les traces de sa famille et a su vivre sa passion du football au travail. Plongée dans le quotidien de ce formateur Exploitation aux CFL, qui est également vice-président et entraîneur du club de foot de l’entreprise.
Les chemins de fer au Luxembourg, c’est souvent une histoire de famille. Rencontrez Giovanni, Teresa, Vanni et Nicola : une famille unie par l’amour de la bonne chère et par une fidélité aux CFL, où ils travaillent tous les quatre.
Aujourd’hui, les bus hybrides et électriques sont encore minoritaires aux CFL. Néanmoins, le but est de déployer une flotte 100 % électrique d’ici 2030, ce qui induit une transformation importante des métiers et des infrastructures. Partons à la rencontre de René, responsable de l’équipe au pôle « électrique et climatisation » et découvrons-en plus sur cette transition énergétique axée sur la mobilité durable.
Un esprit sain dans un corps sain. Pour Sophie, la maxime s’applique autant à ses loisirs sur le plancher de danse qu’à sa vision du travail et de l’entreprise, axée sur l’efficacité des systèmes et le bien-être des clients. La responsable de notre service qualité conjugue ses passions aux CFL.
Passage obligé pour toute nouvelle recrue aux CFL, la phase de recrutement est un processus bien rôdé pour le 2ème plus grand employeur du pays que nous sommes. De la définition d’un profil de poste aux tests de sélection, les étapes s’enchaînent et se répètent pour chaque poste à pourvoir avant d’aboutir à chaque fois au recrutement du meilleur candidat.
Découvrez les coulisses du recrutement aux CFL
Smartphones, tablettes, applications professionnelles… L’informatique mobile est au cœur de la stratégie de digitalisation des CFL. Agiles et puissants, ces outils fluidifient et potentialisent le travail sur le terrain. Adam, de l’équipe informatique mobile, nous explique comment.
Depuis son poste, au Central sous-station, Jeff surveille et gère le courant électrique qui circule dans l’ensemble du réseau ferré des CFL. Une mission éminemment stratégique, qu’il nous raconte ici en détail.
Michèle est responsable de la cellule Leadership Development et Projets RH aux CFL. En avril, elle lance un ambitieux programme sur la culture du leadership qui devrait faire souffler un petit vent de nouveauté sur la façon de travailler d’une grande partie des collaborateurs.
