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Michèle est responsable de la cellule Leadership Development et Projets RH aux CFL. En avril, elle lance un ambitieux programme sur la culture du leadership qui devrait faire souffler un petit vent de nouveauté sur la façon de travailler d’une grande partie des collaborateurs.
Dans le grand récit des CFL, on rencontre parfois aussi des personnages à l’âme d’artiste. Comme Andy, ce superviseur du trafic qui est aussi un auteur jeunesse aimant poser sur le monde un regard d’enfant… et y voir des perspectives et des solutions inusitées.
À l’atelier, la théorie est immédiatement mise en pratique. Pendant leurs 3 ans d’apprentissage, les apprentis vont alterner cours théoriques et application pratique. Un parcours idéal pour les esprits pratiques qui veulent se diriger vers une carrière au cœur des chemins de fer.
Dans le grand récit des CFL, on rencontre parfois aussi des personnages à l’âme d’artiste. Comme Andy, ce superviseur du trafic qui est aussi un auteur jeunesse aimant poser sur le monde un regard d’enfant… et y voir des perspectives et des solutions inusitées.
Diplômée en psychologie, conseillère-carrière aux CFL et pâtissière autodidacte à ses heures, Barbara a le talent de cerner l’unicité de chacun, pour lui indiquer le bon chemin professionnel… ou lui offrir le gâteau qui lui fera plaisir !
https://youtu.be/xByV1cYC2-M Tenter de mener une vie plus respectueuse de la nature : si l’idée a de quoi séduire nombre d’entre nous, sa concrétisation n’est…
Michèle est responsable de la cellule Leadership Development et Projets RH aux CFL. En avril, elle lance un ambitieux programme sur la culture du leadership qui devrait faire souffler un petit vent de nouveauté sur la façon de travailler d’une grande partie des collaborateurs.
Dans le grand récit des CFL, on rencontre parfois aussi des personnages à l’âme d’artiste. Comme Andy, ce superviseur du trafic qui est aussi un auteur jeunesse aimant poser sur le monde un regard d’enfant… et y voir des perspectives et des solutions inusitées.
À l’atelier, la théorie est immédiatement mise en pratique. Pendant leurs 3 ans d’apprentissage, les apprentis vont alterner cours théoriques et application pratique. Un parcours idéal pour les esprits pratiques qui veulent se diriger vers une carrière au cœur des chemins de fer.
La transition numérique est aujourd’hui un enjeu de société indéniable. Les CFL ont toujours intégré le digital dans leurs stratégies. Elisa est informaticienne. Elle est l’une des actrices de la digitalisation des CFL.
Avant de se lancer dans la construction de nouvelles infrastructures, les CFL produisent des maquettes 3D qui intègrent toutes les données possibles et facilitent ensuite le travail de chantier. Explications avec Gilles, grand spécialiste du processus Building Information Modeling (BIM).
Il y a quelques jours, notre blog #WEARECFL a été présenté en avant-première aux “ambassadeurs” qui ont accepté d’y prêter…
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Le Groupe CFL
Depuis plus de 150 ans, les chemins de fer font partie intégrante du paysage et de l’histoire luxembourgeoise.
