Nur wenige Meter von den Bahngleisen in Bettemburg entfernt, im Herzen der Werkstatt S der CFL, stellt ein Team von Handwerksleuten ein entscheidendes Element des luxemburgischen Eisenbahnnetzes her: die Bahnschranken.
Wenn man bei einem Arbeitgeber wie der CFL anfängt, geschieht dies in der Regel mit einer mittel- bis langfristigen Perspektive: Der Arbeitsplatz ist gewiss, und die interne Mobilität ist eine Tatsache. Das Team für Karriereberatung und Umschulung ist genau dafür da, unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen bei ihrer internen Entwicklung zu unterstützen.
Jede einzelne Seite, die umgeblättert wird, offenbart ein Engagement. Von Tschernobyl bis zu ihrer Rolle bei der CFL zeichnet Doris ihren Weg zwischen Sicherheit, Umwelt und Wissensvermittlung nach, mit der gleichen Entschlossenheit, die sie von Anfang an antreibt.
Das Gesundheitszentrum, auf luxemburgisch ‚Gesondheetszenter‘, der Gesundheitsdienst am Arbeitsplatz, widmet sich ganz der körperlichen, und geistigen Gesundheit und dem sozialen Wohlbefinden der Mitarbeitenden der CFL. In einer Arbeitswelt, die zunehmend von Stress und neuen Krankheitsbildern geprägt ist, setzt das Zentrum auf präventive Maßnahmen und eine umfassende Betreuung, die weit über die klassischen Aufgaben der Arbeitsmedizin hinausgeht. Wir hatten die Gelegenheit, mit Dr. Marie-Paule S., der Leiterin des ‚Gesondheetszenters‘, und ihrem engagierten Team aus Arbeitsmediziner/-innen, Psychologin, Sozialarbeiterin und anderen Fachleuten zu sprechen, um mehr über die zahlreichen Aufgaben und Werte dieses einzigartigen Ortes zu erfahren.
Die Einkaufsabteilung der CFL spielt eine Schlüsselrolle in der Unternehmensstrategie, indem sie wirtschaftliche Effizienz und Umweltengagement miteinander in Einklang bringt. Erfahren Sie, wie das Team nachhaltige Praktiken in den Alltag integriert.
Maike, Lokführerin bei der CFL, teilt ihren inspirierenden Werdegang, von der Straßenbahnfahrerin in Deutschland bis zu ihrer aktuellen Karriere in Luxemburg. Entdecken Sie ihre Geschichte und die Hintergründe ihres Berufseinstiegs in die Welt der Eisenbahn.
Das Wartungszentrum ist die zentrale Anlaufstelle für alle Passagierzüge und sorgt dafür, dass sie in einem einwandfreien Betriebszustand bleiben. Aber welche Geheimnisse birgt diese riesige Infrastruktur und wie funktioniert sie? Das erfahren Sie an der Seite des Verantwortlichen Guy.
In einem persönlichen Gespräch gewährte Yves Baden, Personaldirektor der CFL, Einblick in den ganzheitlichen Ansatz der Unternehmensgruppe gegenüber ihren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen. Vom ersten Arbeitstag (und sogar noch davor) bis zum Tag der Pensionierung, entdecken Sie den Lebenszyklus eines Berufslebens bei der CFL.
Nicole’s Reise bei der CFL ist ein inspirierendes Beispiel für berufliches Wachstum und Hingabe. Von ihren Anfängen als Schalterbeamtin im Jahr 1992 bis zur heutigen Leitung der Verkaufszentren hat sie eine beeindruckende Laufbahn bei der Eisenbahn zurückgelegt. Wir treffen Nicole, die uns von ihrer Karriere und ihren Erfahrungen in einer Branche berichtet, die noch immer als Männerdomäne gilt.
Der Flex-Carsharing-Service der CFL ist mit nur sechs Jahren Existenz zu einer unumgänglichen Mobilitätslösung in Luxemburg geworden, die dank ihrer Bequemlichkeit, ihrer Verfügbarkeit für alle und ihres Engagements für eine nachhaltige Zukunft gelobt wird.
