Im Hintergrund, aber im Zentrum des Geschehens – Patrick koordiniert täglich die Einsatzpläne von über 300 Zugbegleiterinnen und Zugbegleitern. Sein Job ist strategisch wichtig – eine Balance zwischen technischer Präzision und menschlichem Feingefühl. Besonders wertvoll: seine Erfahrung aus dem Einsatz vor Ort, die den entscheidenden Unterschied macht.
Nur wenige Meter von den Bahngleisen in Bettemburg entfernt, im Herzen der Werkstatt S der CFL, stellt ein Team von Handwerksleuten ein entscheidendes Element des luxemburgischen Eisenbahnnetzes her: die Bahnschranken.
Wenn man bei einem Arbeitgeber wie der CFL anfängt, geschieht dies in der Regel mit einer mittel- bis langfristigen Perspektive: Der Arbeitsplatz ist gewiss, und die interne Mobilität ist eine Tatsache. Das Team für Karriereberatung und Umschulung ist genau dafür da, unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen bei ihrer internen Entwicklung zu unterstützen.
Das Gesundheitszentrum, auf luxemburgisch ‚Gesondheetszenter‘, der Gesundheitsdienst am Arbeitsplatz, widmet sich ganz der körperlichen, und geistigen Gesundheit und dem sozialen Wohlbefinden der Mitarbeitenden der CFL. In einer Arbeitswelt, die zunehmend von Stress und neuen Krankheitsbildern geprägt ist, setzt das Zentrum auf präventive Maßnahmen und eine umfassende Betreuung, die weit über die klassischen Aufgaben der Arbeitsmedizin hinausgeht. Wir hatten die Gelegenheit, mit Dr. Marie-Paule S., der Leiterin des ‚Gesondheetszenters‘, und ihrem engagierten Team aus Arbeitsmediziner/-innen, Psychologin, Sozialarbeiterin und anderen Fachleuten zu sprechen, um mehr über die zahlreichen Aufgaben und Werte dieses einzigartigen Ortes zu erfahren.
Maike, Lokführerin bei der CFL, teilt ihren inspirierenden Werdegang, von der Straßenbahnfahrerin in Deutschland bis zu ihrer aktuellen Karriere in Luxemburg. Entdecken Sie ihre Geschichte und die Hintergründe ihres Berufseinstiegs in die Welt der Eisenbahn.
Das Wartungszentrum ist die zentrale Anlaufstelle für alle Passagierzüge und sorgt dafür, dass sie in einem einwandfreien Betriebszustand bleiben. Aber welche Geheimnisse birgt diese riesige Infrastruktur und wie funktioniert sie? Das erfahren Sie an der Seite des Verantwortlichen Guy.
In einem persönlichen Gespräch gewährte Yves Baden, Personaldirektor der CFL, Einblick in den ganzheitlichen Ansatz der Unternehmensgruppe gegenüber ihren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen. Vom ersten Arbeitstag (und sogar noch davor) bis zum Tag der Pensionierung, entdecken Sie den Lebenszyklus eines Berufslebens bei der CFL.
In einer sich ständig wandelnden Arbeitswelt ist eine solide Ausbildung von entscheidender Bedeutung für den Erfolg junger Menschen. Der CFL-Campus, unter der Leitung von Michel, bietet eine innovative Ausbildungserfahrung, die weit über das traditionelle Lehrkonzept hinausgeht. Durch ein einzigartiges pädagogisches Projekt, das auf den individuellen Bedürfnissen und Stärken jedes Einzelnen basiert, versucht der Campus seine Auszubildende optimal auf die Herausforderungen der Ausbildung und der modernen Arbeitswelt vorzubereiten.
CFL Immo, unter der Leitung von Roxane, öffnet die Türen zu seinen revolutionären Projekten, die den Immobiliensektor neu definieren. Zwischen der Aufwertung des Eisenbahnvermögens und der Nachhaltigkeit, begeben Sie sich auf eine Entdeckungsreise durch ihre visionäre Strategie und ihre einzigartige Unternehmenskultur.
